Margo Gabriel, 34, arbeitete fünf Jahre lang als Administratorin an einer angesehenen Universität in Boston, wo sie die einzige schwarze Person in ihrer Abteilung war. Wenn sie ihr Haar geflochten oder in seiner natürlichen Textur ausgezogen trug, gingen weiße Kollegen oft auf sie zu und berührten ihre Zöpfe oder tätschelten ihren Kopf ohne Erlaubnis. Während sie sich verletzt fühlte, wusste sie nicht, wie sie reagieren sollte, also lachte sie nervös und verlagerte das Gespräch.
"Ich hatte nur das Gefühl, wenn so etwas passieren würde, könnte ich nicht für mich selbst aufstehen, weil sie dann annehmen würden:" Oh wow, sie ist wie eine wütende schwarze Frau ", sagte Gabriel HEUTE.
Gabriel ist weit davon entfernt, alleine zu sein. Routinestraftaten, die Menschen über Rasse, Geschlecht, Religion, Sexualität, Politik, Klasse und sogar regionale Unterschiede hinweg erleben, sind so alltäglich, dass sie einen Namen haben. Mikroaggressionen: die scheinbar kleinen, täglichen verbalen, Verhaltens- oder Umweltprobleme, die, ob beabsichtigt oder nicht, Vorurteile gegenüber einer anderen Gruppe vermitteln.
"Eine Mikroaggression ist ein Auslöser, der Sie daran erinnert, dass Sie minderwertig oder nicht in der Gruppe sind", sagte Dr. Tara Swart, Neurowissenschaftlerin, Ärztin und Autorin von "Die Quelle: Die Geheimnisse des Universums, die Wissenschaft von" das Gehirn."
Mikroaggressionen können schwierig aufzudecken sein, da sie oft in vermeintliche Komplimente oder Witze gehüllt sind, aber laut Lisa Orbé-Austin, Psychologin, Diversity- und Executive Coach und Mitbegründerin von Dynamic Transitions Psychological Consulting, eine ziemlich schädliche und abfällige Wirkung haben Executive Coaching und Organisationsberatung.
"Sie unterscheiden sich in ihrer Intensität, aber sie senden sehr stark die Botschaft, dass Sie nicht dazu gehören, dass Sie nicht wie andere Menschen sind", sagte Orbé-Austin.
Zum Beispiel erzählt eine weiße Person einem schwarzen Fachmann, der gerade eine Rede gehalten hat, dass er „sehr gut gesprochen“klingt. Während eines Meetings spricht ein Mann routinemäßig über seine Kolleginnen und lehnt deren Ideen ab. Eine heterosexuelle Person sagt zu einer schwulen Person: "Du klingst nicht schwul."
Mikroaggressionen können schwierig aufzudecken sein, da sie oft in vermeintliche Komplimente oder Witze gehüllt sind, aber tatsächlich ziemlich schädlich und abfällig sind.
Lisa Orbé-Austin, Ph. D.
Je mehr Schichten die Identität einer Person enthält, desto stärker können Mikroaggressionen sein. Um beispielsweise jeden Tag in ihr Büro zu gelangen, muss eine schwarze Führungskraft einen Flur entlang gehen, der mit Porträts früherer Führungskräfte - alles weiße Männer - gesäumt ist, um zu signalisieren, dass sie an ihrem Arbeitsplatz eine extreme Außenseiterin ist.
Als schwarze Frau hat Orbé-Austin unzählige Mikroaggressionen am Arbeitsplatz erlebt, von weißen Kollegen, die ihr sagen, dass sie „besonders artikuliert“ist, bis zu einem ehemaligen männlichen Chef, der routinemäßig auf Frauen abzielende Kleinigkeiten gemacht hat. "Es ist ein emotionales Gewicht, das du trägst, du beschäftigst dich ständig mit solchen Dingen, die auf dich zukommen."
