Mythen über die heutigen Väter verletzen Frauen genauso wie Männer.
Die falschen Stereotypen des faulen, unbeteiligten Vaters und des Trottels, der mit einem Baby nicht umgehen kann, sind weit verbreitet - und viele Menschen glauben ihnen leider. In meinem neuen Buch "All In: Wie unsere Work-First-Kultur Väter, Familien und Unternehmen gleichermaßen zum Scheitern bringt - und wie wir sie gemeinsam reparieren können" diskutiere ich, wie falsch und schädlich diese sind.
Diese Mythen fördern rückständige Gesetze und Richtlinien, die Frauen am Arbeitsplatz zurückhalten (wie die Vaterschaftsurlaubsrichtlinie, die ich erfolgreich angefochten habe). Sie stigmatisieren Männer, die Pflege leisten, und erschweren es engagierten Vätern, bei der Arbeit erfolgreich zu sein. Sie verletzen Kinder, indem sie die Eltern auch in den ersten Lebenswochen fernhalten. Und sie haben den Unternehmen geschadet und die gesamte Wirtschaft gebremst.
Hier sind 10 Dinge, die jeder über berufstätige Väter wissen sollte:
1. Sie sind "All In" -Eltern
Väter kommen nicht von der Arbeit nach Hause und treten ihre Füße hoch, so dass Mütter alles tun können. Sie verbringen durchschnittlich drei Stunden am Tag mit den Kindern und kümmern sich um sie. Praktisch alle Väter, die mit ihren Kindern leben, baden und kleiden sie, essen mit ihnen, helfen ihnen bei den Hausaufgaben und sprechen mindestens mehrere Tage in der Woche, wenn nicht jeden Tag, mit ihnen über ihren Tag.
2. Sie arbeiten im Namen ihrer Familien genauso hart wie Mütter
Männer und Frauen arbeiten gleich viel, wenn Sie bezahlte Arbeit, Kinderbetreuung und Hausarbeit miteinander verbinden. Eine Studie, in der behauptet wurde, Männer hätten mehr „Freizeit“, beruhte auf einer Fehlinterpretation von Daten. Ebenso schlecht war ein Artikel, in dem fälschlicherweise behauptet wurde, eine globale Studie habe festgestellt, dass „Frauen fauler sind als Männer“. Sie können alles darüber in der Einleitung des Buches hier lesen.
3. Sie kämpfen gegen Work-Life-Konflikte
Berufstätige Väter wollen mehr Zeit mit ihren Familien. Mehr als drei Viertel haben das Gefühl, dass sie nicht genug Zeit mit neuen Kindern haben. Sie leiden unter dem gleichen Work-Life-Konflikt wie Frauen - laut einer Studie sogar noch mehr.
4. Nur sehr wenige erhalten bezahlten Vaterschaftsurlaub
Während etwas mehr als die Hälfte der Arbeitgeber bezahlten Mutterschaftsurlaub anbietet, bieten nur 14% bezahlten Vaterschaftsurlaub an. Und es wird schlimmer - die Dauer des Urlaubs, der neuen Vätern angeboten wird, sinkt. Die USA sind ein Ausreißer der Welt als einzige entwickelte Volkswirtschaft ohne bezahlten Mutterschaftsurlaub. Und viele Länder haben einen obligatorischen Vaterschaftsurlaub. Unsere Strukturen sind veraltet, basierend auf einer Mentalität der 1950er Jahre, die besagt, dass Frauen zu Hause bleiben sollten, während Männer das ganze Geld verdienen.
5. Sie werden bei der Arbeit für die Pflege zu Hause bestraft
Männer, die sich frei nehmen, um für ihre Kinder zu sorgen, werden manchmal herabgestuft oder sogar entlassen, wenn sie zur Arbeit zurückkehren. In "All In" schreibe ich über einen Mann, dessen Chef ihn zurechtwies, weil er ein paar Tage nach der Geburt seiner Tochter im Notfall abgehoben hatte. (Dieser Chef war zufällig eine schwangere Frau.) Ein anderer Chef verweigerte einem Angestellten die Familienurlaubszeit, auf die er gesetzlich Anspruch hatte, und erklärte, dass Frauen die Pflege übernehmen sollten, es sei denn, sie liegen „im Koma oder tot“. Diese Narben zwingen Männer dazu, den angebotenen Vaterschaftsurlaub nicht in Anspruch zu nehmen, selbst wenn er bezahlt wird, wodurch Männern und Frauen die Wahl genommen wird.
6. Top-Führungskräfte geraten in einen Zeitsprung
Nur eine Minderheit der berufstätigen Väter legt keinen Wert auf Zeit mit ihren Familien. Aber diese Männer werden am Arbeitsplatz belohnt, wo immer noch Stereotypen herrschen. Also arbeiten sie sich nach oben und kontrollieren die Politik und Kultur. Sie haben vielleicht keine bösen Absichten, haben aber keinen Kontakt dazu, wie das Leben für die meisten Familien ist. Eine Harvard-Studie ergab, dass die überwiegende Mehrheit der Top-Führungskräfte Männer sind, die zugeben, dass ihre Familien keine Priorität haben. Sie sehen Konflikte zwischen Arbeit und Familie in erster Linie als „Frauenproblem“.
7. Alles, was Sie über ihr Sexualleben gehört haben, ist falsch
Eine Titelgeschichte des New York Times Magazine schlug vor, dass Männer, die traditionell „weibliche“Aufgaben wie Wäsche erledigen, weniger Sex haben, weil ihre Frauen dadurch abgeschaltet werden (in einem Interview für mein Buch schlug Sheryl Sandberg, Autorin von „Lean In“, das zu "Schrecklicher Artikel".) Sowohl in der Times-Geschichte als auch in darauf reagierenden Artikeln wurden alte Daten aus den 1990er Jahren zitiert. Für "All In" entdeckte ich neue Forschungsergebnisse und gab eine Studie in Auftrag. Wir können jetzt den Mythos ins Bett bringen: Nein, Männer, die die Laken putzen, berichten nicht, dass sie weniger Spaß zwischen ihnen haben.
8. Schwarze Väter machen es am besten
Die meisten schwarzen Väter leben mit ihren Kindern zusammen und sind am meisten involviert. Ein CDC-Forscher sagt, dass die Studie, die diese Tatsache entdeckte, "die Entlarvung des Mythos, dass schwarze Väter abwesend sind". Dennoch ist die Krise der Vaterlosigkeit in der schwarzen Gemeinschaft besonders akut. Während die meisten schwarzen Väter mit ihren Kindern leben, leben die meisten schwarzen Kinder nicht mit ihren Vätern. In dem Buch erkläre ich das.
9. Es gibt weit mehr Väter, die zu Hause bleiben, als Sie denken
Die meisten Väter, die zu Hause bleiben, erledigen auch bezahlte Arbeit (von zu Hause aus, oft während die Kinder schlafen). Aus diesem Grund sind viele Berichte über die Anzahl der Väter, die zu Hause bleiben, in Amerika falsch. Sie haben nur Väter angeschaut, die kein Einkommen einbringen. Die beste Schätzung für Väter, die zu Hause bleiben, liegt bei 1,8 Millionen. Und jeder fünfte Vater mit berufstätigen Frauen kümmert sich hauptsächlich um seine Kinder im Vorschulalter.
10. Wir sind bereit, das System zu ändern
Nachdem mein Rechtsstreit bekannt wurde, begann die Hotline des Center for WorkLife Law, "viele Anrufe von Männern in der Situation von Josh Levs zu erhalten", sagte Regisseur Joan Williams gegenüber Salon. "All In" handelt von dieser wachsenden Bewegung. Frauen und Männer können sich zusammenschließen, um sich gegen die veralteten Gesetze, Richtlinien und Stigmen zu wehren, die uns alle zurückhalten. Einige prominente Persönlichkeiten, darunter die Schauspielerin Emma Watson (bekannt als „Harry Potter“), fordern Männer auf, sich diesen Gesprächen anzuschließen. Die heutigen Väter sind in großem Maße dazu bereit.
